医療分野で働く看護師が無理なく働けるようにという配慮から、リフレッシュ休暇を積極的に導入する病院が増えてきました。すべての病院でこの制度が導入されているというわけではありませんが、労働環境の改善に意識の高い病院では、開業医院も含めて医療関係者の労働環境の改善に高い意識を持って取り組んでいます。
リフレッシュ休暇は有給休暇とは別に設けられており、日数は病院によって異なります。意識の高い病院では、リフレッシュ休暇の取得率が100パーセントになるよう、看護師や医療従事者に積極的な働きかけを行っています。
特に、子育て世代の看護師が多い病院では、家庭と仕事の両立が課題となってきます。そうしたママさん看護師を求人のターゲットにして、リフレッシュ休暇や有給の取得ができ、両立しやすい環境があることをアピールポイントにしようとしている病院は少なくありません。
そんな意識の高い病院で勤めることができれば、プライベートを充実させることも可能です。例えば、リフレッシュ休暇と休日、それに有給休暇を上手く組み合わせれば、長めの休暇を取ることができます。そのため、普段はなかなか難しい海外旅行へ出かけたりすることも可能になります。
こうしたリフレッシュ休暇を設けることは、スタッフのみならず病院にとってもメリットがあります。実際、病院で働く看護師の定着につながったり、スタッフのモチベーションがアップしたり、看護師同士のコミュニケーションに役立ったりと色々な点で恩恵を得ることができると言われています。